Salariés

Pour les salariés : garantie des droits à congés et protection

La capitalisation des droits à congés

La caisse règle aux salariés les droits qu'ils ont acquis non seulement dans l'entreprise dans laquelle ils sont au moment de la prise de leurs congés, mais également ceux qu'ils ont acquis dans d'autres entreprises et tout au long de leur vie professionnelle.

La garantie de l’exactitude du calcul des droits à congés et de leur montant

Les partenaires sociaux du BTP ont élaboré, au fil du temps, un dispositif social favorable aux salariés en matière de congés : des jours supplémentaires de congés au titre de l’ancienneté dans l’entreprise ou dans la profession, une prime de vacances de 30 %, … Ces dispositifs spécifiques, de même que la nécessité de procéder à un double calcul du congé afin de retenir celui des deux qui est le plus favorable au salarié, sont souvent méconnus dans un secteur où le renouvellement des entreprises est très important. 

La garantie de la prise effective des congés, même en cas de changement d’employeur

C’est un élément essentiel dans un secteur physiquement exigeant, que le système garantisse une prise effective du congé, donc le droit au repos et ainsi la sécurité du salarié.  

La protection de la santé et de la sécurité grâce au régime intempéries

Lorsque les conditions climatiques sont susceptibles de mettre en péril sa santé ou sa sécurité, la loi a instauré un dispositif de protection du salarié: le régime du chômage intempéries, géré par le Réseau Congés Intempéries BTP, qui prévoit l’indemnisation du salarié et le remboursement partiel de l’entreprise.